Подробности маркетинг-плана
ННПЦ «Технологии Омоложения»
Подписание соглашения с ННПЦТО (оформление Регистрационной Карты Покупателя) — это ваше согласие на предоставление вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе (ИС) компании.
После регистрации вашего соглашения в офисе ННПЦТО на предоставление вам бонусов (персональных скидок) и использования в информационной системе компании, вы сможете приобретать продукцию на любом складе компании, указывая при покупке свой номер соглашения (регистрационный номер).
Одновременно вы получаете право привлекать новых лиц – ваших будущих Партнеров по ведению совместного бизнеса.
В связи с выходом ННПЦТО за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца.
На данный момент один балл приравнивается к одному рублю стоимости продукции на складе в Санкт-Петербурге (1 балл = 1 рубль). Например, стоимость «Омолаживающего мезококтейля» по прайсу компании составляет 300 рублей, соответственно, расчет бонуса (персональной скидки) производится с 300 баллов (300 рублей).
Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца.
После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на тот склад, который был указан при заполнении соглашения (склад обслуживания).
Условие для получения любого вознаграждения - Личный Объем равный или более 500 баллов в данном месяце (ЛО>500 или ЛО=500). Если партнером произведено закупок меньше, чем на 500 баллов в календарном месяце, то бонусы и персональные скидки партнеру за данный месяц не предоставляются.
Если закупка баллового товара в календарном месяце не производилась, то в расчете данного месяца номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает (компрессия поколений).
Все начисленные бонусы (персональные скидки) действуют и выплачиваются в течение трех календарных месяцев с периода начисления.
В соответствии с маркетинг-планом ННПЦТО существует четыре вида бонусов (персональных скидок), рассчитываемых по разным правилам:
1. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО)
Суммируются баллы всех покупок, совершенных на один регистрационный номер, на всех дилерских центрах компании в течение одного календарного месяца и партнеру начисляется от 15% до 25% (в зависимости от текущего статуса партнера) с этой суммы баллов и выплачивается в следующем месяце, после формирования окончательного расчета ИС (см. Примечание 1).
2. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных потребителей) первого уровня в статусе «Независимый партнер»
Со ЛО всех партнеров (постоянных потребителей), указавших вас в соглашении как «наставника», вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если ваш партнер первого уровня закрыл квалификацию «Менеджер» (ЛО > или = 3000 баллов), а вы остались в прежнем статусе («Независимый партнер»), то бонус (персональная скидка) за его личный объем вам не рассчитывается.
3. Глубокий Бонус (персональная скидка) за личные объемы (ЛО) 5 активных уровней
Бонус начинает выплачиваться вместо бонуса №2 только тем, кто в один из расчетных месяцев квалифицировался в «Менеджеры», т.е. выполнил ЛО 3000 и свыше баллов. Бонус рассчитывается, начиная с месяца квалификации.
Бонус (персональная скидка) рассчитывается в виде процента от ЛО нижестоящих потребителей c каждого активного* уровня согласно таблице:
| С первого активного уровня | 9% от ЛО 1 уровня |
| Со второго активного уровня | 8% от ЛО 2 уровня |
| С третьего активного уровня | 7% от ЛО 3 уровня |
| С четвертого активного уровня | 6% от ЛО 4 уровня |
| С пятого активного уровня | 5% от ЛО 5 уровня |
* - см. Примечание 2
4. Структурный бонус - Бонус (персональная скидка) за руководство структурой
В зависимости от вашего группового объема (ГО) вам ежемесячно присваивается статус, и вы получаете соответствующий процент за руководство структурой со всех ваших нижестоящих организаций.
Ваш ГО подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров (потребителей) вашей структуры (потребителей, пришедших по вашим рекомендациям, тех, кого рекомендовали они, и так далее), включая ваш ЛО.
| Групповой Объем (баллов) |
Статус | Структурный Бонус** (Бонус за руководство структурой) |
| ЛО 3000* | Менеджер | 0% |
| 30 000 | Старший менеджер | 3% |
| 100 000 | Лидер | 5% |
| 300 000 | Координатор | 7% |
| 700 000 | Старший координатор | 9% |
| 1 000 000 | Директор | 10% |
* - Личный Объем 3000 - один раз, в месяц квалификации.
** - Если нижестоящий партнер (потребитель) также имеет право на Бонус за руководство структурой, то вы получаете только разницу между своим и его процентом.
(Директор получает 10% от ГО партнера первого уровня в статусе Менеджер, 7% (10%-3%) от ГО партнера первого уровня в статусе Старший Менеджер, и т.д.)
Примечание 1. Плата за информационное обслуживание.
После начисления бонусов (и/или персональных скидок) из общей суммы вычитается 1% за обслуживание информационной системы. Это дает право каждому партнеру компании получить на сервере nnpcto.ru детальную распечатку расчета своего бонуса, своей структуры, всех своих покупок.
Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10-ти рублей в меньшую сторону (если программа насчитывает 13937,53 руб, то к выплате будет 13930 руб).
Примечание 2. Компрессия поколений.
Различают понятия «поколение» и «уровень».
«Поколение» - место в структуре по отношению к наставнику (спонсору). Партнер, подписанный лично вами - это ваше первое поколение. Вы для него - первый наставник (спонсор). Партнер, подписанный вашим первым поколением - это ваше второе поколение. И т.д.
«Уровень» - поколение активных партнеров в данном месяце.
Выплата Глубокого Бонуса производится с пяти активных уровней.
Если партнер в каком-то уровне (в данном месяце) не сделал покупок, то его место в данном уровне занимает нижестоящее поколение - происходит компрессия.
Пример: партнеры вашего первого и второго поколений, в данном месяце, не сделали покупок, тогда с объемов покупок вашего третьего поколения Вы получите 9%, как с первого активного уровня под вами.
Дополнение к Маркетинг-плану ННПЦТО
Вступает в силу с 01.01.2008 г. ННПЦТО объявляет о создании четырех VIP-клубов, между участниками которых будет распределено 2% оборота компании.
1. VIP-клуб ЗОЛОТЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 1 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 1 млн баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии членства в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VIP-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.
2. VIP-клуб БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 3 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 3 млн баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VIP-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
3. VIP-клуб ДВОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 7 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 7 млн баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP-клуба ДВОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
4.VIP-клуб ТРОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 15 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 15 млн баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с тремя бриллиантами «Член VIP-клуба ТРОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
Привилегия членов VIP-клубов
При условии членства в любом VIP-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную заграничную поездку с руководством компании. Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.
Клубной заграничной поездкой члены VIP-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в пяти уровнях в течение календарного года.
